Fachanwalt für Arbeitsrecht Wesel

Infos zu Arbeitsrecht lesen

Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Wesel kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

4 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Wesel (50km)

Fachanwalt Oliver Metzlaff

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Sozialrecht

Böckenhoffstraße 1
46236 Bottrop (26.484338815981193km)

Fachanwältin Andrea Westermann

Kanzlei am Prinzenhof - Dr. Haas & Partner

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Prinzenhof 1a
47533 Kleve (37.074636435767076km)

Fachanwalt Dr. Götz Philipp

Streitbörger PartGmbB Rechtsanwälte Steuerberater

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

Kaistraße 5
40221 Düsseldorf (48.81815372181132km)

Fachanwalt Tobias Ziegler

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Flurstraße17
40235 Düsseldorf (48.81815372181132km)

50km Umkreis von Wesel

Arbeitssrecht Wesel

Überstunden, Mindestlohn, Sonderzahlungen, Abmahnung und Kündigung - das Arbeitsleben hat viele Facetten und es gelten hier ebenso viele gesetzliche Regelungen.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht:

War das Auswahlverfahren bei meiner Bewerbung zulässig?
Wie viele Überstunden kann mein Chef von mir verlangen?
Was ist eine Änderungskündigung?
Wie gehe ich gegen eine Abmahnung vor?
Gibt es in Wesel besondere Regelungen im Hinblick auf das Arbeitsrecht zu beachten?

Ob Sie mit der Höhe einer Abfindung nicht einverstanden sind, oder sich von ihren Kollegen gemobbt fühlen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Wesel ist kompetenter Berater und juristischer Experte bei allen Fragen des Arbeitsrechts.

Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht

Arbeitsrecht , 06.01.2023 (Update 17.02.2025)

Mutterschutz: Anspruch, Dauer und Geld

Schwangere oder frischgebackene Mütter stehen im Rahmen ihrer Berufstätigkeit unter dem sog. Mutterschutz. So gelten für sie beispielsweise andere Arbeitszeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt, sie genießen einen besonderen Gesundheits- und Kündigungsschutz vor und nach der Geburt des Kindes und können besondere Leistungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung geltend machen.

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Arbeitsrecht , 02.01.2023 (Update 10.02.2025)

Mobbing am Arbeitsplatz – Was können Opfer tun?

Einen Kollegen schlecht machen, Lügen oder Gerüchte verbreiten, Beleidigungen aussprechen oder Informationen vorenthalten: Dies sind nur ein paar Beispiele, wie sich Mobbing am Arbeitsplatz zeigen kann. Doch was können Betroffene gegen Mobbing am Arbeitsplatz tun?

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Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 02.01.2025)

Mindestlohn: Das sollten Sie jetzt wissen!

Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit dem 1. Januar 2025 gilt ein Mindestlohn von 12,82 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.

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Arbeitsrecht , 07.12.2018 (Update 20.12.2024)

Weihnachtsfeier und Geschenke: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern oft auch Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig?

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Arbeitsrecht , 17.03.2016 (Update 25.11.2024)

Müssen sich Arbeitgeber und Kollegen Beleidigungen gefallen lassen?

Müssen sich Arbeitgeber beschimpfen oder übel nachreden lassen? Nein, sagen die Gerichte: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber oder Kollegen derart beleidigen, müssen mit einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen - unter Umständen sogar fristlos.

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