Weiterbildung und Bildungsurlaub – Ihre Rechte als Arbeitnehmer!
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2019-04-23
· Redaktion Fachanwaltsuche
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Weiterbildung im Beruf ist eine zwingende Notwendigkeit um am Ball zu bleiben. Müssen Arbeitgeber für Weiterbildungsmaßnahmen zahlen und gibt er für Arbeitnehmer eine Weiterbildungspflicht? Nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg kann ein Arbeitnehmer Bildungsurlaub für einen Yoga-Kurs beanspruchen.
Gibt es ein Recht auf Weiterbildung?
Das Recht auf Weiterbildung kann sich für Arbeitnehmer aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben. Auch im Arbeitsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Recht auf Weiterbildung vereinbaren. Es gibt aber für Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Weiterbildung.Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?
In einigen Bundesländer wird Arbeitnehmern ein Anspruch auf Bildungsurlaub zur politischen Bildung oder beruflichen Weiterbildung gewährt. Der Arbeitnehmer kann sich ein entsprechendes Weiterbildungsangebot aussuchen und dafür bezahlten Bildungsurlaub beim Arbeitgeber beantragen. Wichtig ist, dass das Weiterbildungsangebot als Bildungsmaßnahme anerkannt ist. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Aktenzeichen 10 Sa 2076/18) hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Bildungsurlaub für einen fünftägigen Yoga-Kurs „Erfolgreich und entspannt im Beruf mit Yoga und Meditation“ hat. Es handele sich hier um eine berufliche Weiterbildung, da ein Yoga-Kurs eine geeignete Maßnahme sei, um die Selbstbehauptung von Arbeitnehmern in Zeiten des schnellen technischen und sozialen Wandels zu fördern.War dieser Beitrag für Sie hilfreich?
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