Mediation im Arbeitsrecht Nürnberg Oststadt

Infos zu Mediation im Arbeitsrecht lesen

Rechtsbeiträge zu Mediation im Arbeitsrecht

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Nürnberg Oststadt kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

3 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Nürnberg Oststadt (50km)

Fachanwalt Martin Eismann

Engelmann • Eismann • Ast GbR Rechtsanwaltskanzlei

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Archivstraße 3
90408 Nürnberg (0.5010360394255106km)

Fachanwalt Roland Meixner

MEIXNER GbR, Rechtsanwälte Steuerberater Mediatoren

Mediator
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Steuerrecht

Schleifweg 37
90409 Nürnberg (1.345728698427912km)

Fachanwalt Stephan Pache

Pache, Päch & Kollegen

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kaiserstr. 30
90763 Fürth (6.957679917214572km)

50km Umkreis von Nürnberg Oststadt

Fragen zur Mediation im Arbeitsrecht? Fachanwalt für Arbeitsrecht Nürnberg Oststadt gibt die Antworten!

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag dazu. Eskalieren sie kann das für die Beteiligten und das Unternehmen erhebliche Einschränkungen zur Folge habe. Wer jetzt den Weg zum Gericht wählt, riskiert teure und lange Prozesse mit ungewissen Ausgang. Eine Mediation im Arbeitsrecht führt in vielen Fällen zu einer schnellen und kostengünstigen Einigung, die auch bei einer späteren Zusammenarbeit noch stand hält.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit einer Mediation im Arbeitsrecht:

Kann ein Gericht eine Mediation im Arbeitsrecht anordnen?
Was kostet eine Mediation im Arbeitsrecht?
Sind die Ergebnisse einer Mediation im Arbeitsrecht vollstreckbar?
Gibt es in Nürnberg Oststadt besondere Regelungen im Hinblick auf eine Mediation im Arbeitsrecht zu beachten?

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg Oststadt berät Sie, ob ihr arbeitsrechtlicher Konflikt für eine Mediation im Arbeitsrecht geeignet ist. Er veranschaulicht Ihnen Ihre Rechtsposition und erarbeitet mit Ihnen Ihre Zielvorstellungen bei einer Mediation.

Rechtsbeiträge zu Mediation im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht , 17.03.2016 (Update 25.11.2024)

Müssen sich Arbeitgeber und Kollegen Beleidigungen gefallen lassen?

Müssen sich Arbeitgeber beschimpfen oder übel nachreden lassen? Nein, sagen die Gerichte: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber oder Kollegen derart beleidigen, müssen mit einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen - unter Umständen sogar fristlos.

4.4 / 5 (30 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 09.12.2022 (Update 20.11.2024)

Wer bekommt Weihnachtsgeld?

Schöne Bescherung - Der Arbeitgeber lehnt in diesem Jahr aufgrund der wirtschaftlich schlechten Lage die Zahlung von Weihnachtsgeld ab. Was können Arbeitnehmer jetzt tun? Wer hat einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?

4.0 / 5 (23 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 06.01.2023 (Update 31.10.2024)

Mutterschutz: Anspruch, Dauer und Geld

Schwangere oder frischgebackene Mütter stehen im Rahmen ihrer Berufstätigkeit unter dem sog. Mutterschutz. So gelten für sie beispielsweise andere Arbeitszeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt, sie genießen einen besonderen Gesundheits- und Kündigungsschutz vor und nach der Geburt des Kindes und können besondere Leistungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung geltend machen.

4.461538461538462 / 5 (13 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 25.09.2024)

Elternzeit: Worauf Arbeitnehmer achten müssen!

Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?

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Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 04.09.2024)

Mindestlohn: Das sollten Sie jetzt wissen!

Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Ab dem 1. Januar 2024 gilt ein Mindestlohn von 12,41 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.

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