Schnelle Hilfe im Insolvenzstrafrecht Köln Rodenkirchen
Aktuellen Statistiken zur Folge war im letzten Jahr jede fünfte Straftat eine Insolvenzstraftat. Für den wirtschaftlich entstandenen Schaden müssen in der Regel die verurteilten Unternehmer aufkommen.
Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Insolvenzstrafrecht:
Was tun bei einem Ermittlungsverfahren wegen einer Insolvenzstraftat?
Mit welchen strafrechtlichen Konsequenzen ist bei einer Insolvenzstraftat zu rechnen?
Mit welchen weiteren Folgen ist bei einem Ermittlungsverfahren wegen einer Insolvenzstraftat zu rechnen?
Gibt es in Köln Rodenkirchen besondere Regelungen im Hinblick auf das Insolvenzstrafrecht zu beachten?
Unternehmer, die im Fokus staatsanwaltschaftlicher Ermittlungen wegen einer Insolvenzstraftat stehen, benötigen die Unterstützung eines Insolvenzstrafrechtsexperten. Ein Fachanwalt für Strafrecht in Köln Rodenkirchen ist ein kompetenter Berater bei allen Fragen im Zusammenhang mit dem Insolvenzstrafrecht.
Beim Arbeitseinkommen gibt es für verschuldete Arbeitnehmer einen unpfändbaren Grundbetrag.
Was bedeutet Pfändungsschutz?
Wie hoch sind die Pfändungsfreigrenzen bei ihrem Arbeitseinkommen?
Eine aktuelle Untersuchung der Wirtschaftsberatung Crif Bürgel zeigt, dass die Vereinfachung der Verbraucherinsolvenz im Jahre 2014 kaum erfolgreich war.
Nur rund acht Prozent der überschuldeten Verbraucher gelang eine Restschuldenbefreiung nach drei Jahren Tilgung.
Das Bundesarbeitsgericht (Aktenzeichen 6 AZR 186/14) hat sich mit der wirksamen Anfechtung unentgeltlicher Leistungen im Insolvenzverfahren auseinandergesetzt.
Konkret ging es um die Anfechtung einer Schenkung durch Lohnzahlungen an eine von der Arbeit freigestellten Ehefrau.
E-Scooter sind mittlerweile ein fester Bestandteil im Straßenverkehr.
Genauso wie Fahrradfahrer oder Fußgänger müssen auch E-Scooter-Fahrer sich an Regeln im Straßenverkehr halten.
Wo darf man mit einem E-Scooter fahren?
Und was müssen Fahrer des elektronischen Tretrollers im Straßenverkehr beachten?
Bei der Suche nach einem Job und auch im bestehenden Arbeitsverhältnis schauen Arbeitgeber in der Regel auch auf das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers.
Bei Tattoos und Piercings ist die Toleranz des Arbeitgebers oft zu Ende.
Sind Tattoos, Percings und Gelnägel im Job erlaubt?
Und wann kann der Arbeitgeber wegen eines Tattoos kündigen?
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