Betriebsvereinbarung Stuttgart Wangen

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Rechtsbeiträge zu Betriebsvereinbarung

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Stuttgart Wangen kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

3 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Stuttgart Wangen (50km)

Fachanwalt Wolf-Dieter Cantz

Dr. Falkenstein & Partner

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Talstraße 108
70188 Stuttgart (2.699894421524151km)

Fachanwalt Martin Stier

Anwaltskanzlei Stier

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Augsburger Straße 746
70329 Stuttgart (5.015209153259716km)

Fachanwalt Thomas Staib

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Goethestrasse 41
75173 Pforzheim (42.41182536131737km)

50km Umkreis von Stuttgart Wangen

Betriebsvereinbarung Stuttgart Wangen

Bei Fachanwaltsuche finden Sie ausschließlich besonders qualifizierte und erfahrene Fachanwälte zum Thema Betriebsvereinbarung. Die Berechtigung zum Führen der Fachanwaltsbezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht" haben diese von der für Stuttgart Wangen zuständigen Rechtsanwaltskammer verliehen bekommen. Dazu haben die angehenden Fachanwälte für Betriebsvereinbarung umfangreiche Kenntnisse in Theorie und Praxis erworben. Einerseits haben sie in den vergangenen drei Jahren eine bestimmte Anzahl an Fällen im Betriebsvereinbarung bearbeitet. Andererseits haben sie sich in einem Fachanwaltskurs umfassende theoretische Kenntnisse im Fachgebiet Arbeitsrecht angeeignet und in einer Prüfung erfolgreich nachgewiesen. Fachanwälte für Arbeitsrecht müssen sich übrigens nach ihrer Ernennung jährlich fortbilden. Sie dürfen auch nur in ingesamt drei Rechtsgebieten den Titel "Fachanwalt" erwerben.

Rechtsbeiträge zu Betriebsvereinbarung

Arbeitsrecht , 06.01.2023 (Update 17.02.2025)

Mutterschutz: Anspruch, Dauer und Geld

Schwangere oder frischgebackene Mütter stehen im Rahmen ihrer Berufstätigkeit unter dem sog. Mutterschutz. So gelten für sie beispielsweise andere Arbeitszeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt, sie genießen einen besonderen Gesundheits- und Kündigungsschutz vor und nach der Geburt des Kindes und können besondere Leistungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung geltend machen.

4.28 / 5 (25 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 02.01.2023 (Update 10.02.2025)

Mobbing am Arbeitsplatz – Was können Opfer tun?

Einen Kollegen schlecht machen, Lügen oder Gerüchte verbreiten, Beleidigungen aussprechen oder Informationen vorenthalten: Dies sind nur ein paar Beispiele, wie sich Mobbing am Arbeitsplatz zeigen kann. Doch was können Betroffene gegen Mobbing am Arbeitsplatz tun?

4.038461538461538 / 5 (26 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 02.01.2025)

Mindestlohn: Das sollten Sie jetzt wissen!

Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit dem 1. Januar 2025 gilt ein Mindestlohn von 12,82 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.

3.9622641509433962 / 5 (53 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 07.12.2018 (Update 20.12.2024)

Weihnachtsfeier und Geschenke: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern oft auch Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig?

3.875 / 5 (40 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 17.03.2016 (Update 25.11.2024)

Müssen sich Arbeitgeber und Kollegen Beleidigungen gefallen lassen?

Müssen sich Arbeitgeber beschimpfen oder übel nachreden lassen? Nein, sagen die Gerichte: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber oder Kollegen derart beleidigen, müssen mit einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen - unter Umständen sogar fristlos.

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