Arbeitszeugnis Osnabrück

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2 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Osnabrück

Fachanwalt Peter Scheffer

Kanzlei Scheffer Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft

Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Holser Straße 20
32257 Bünde (37.65633786386153km)

Fachanwalt Dr. Ilkka-Peter Ahlborn

Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt & Notar
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Fragen zum Arbeitszeugnis – Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft weiter Osnabrück

Sind Sie unsicher, ob Ihr Arbeitszeugnis versteckte negative Beurteilungen enthält? Haben Sie Zweifel, ob die Form des Arbeitszeugnisses eingehalten wurde? Für Laien sind Fehler in einem Arbeitszeugnis in der Regel nur schwer zu erkennen.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis:

Gibt es einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Bis wann muss ein Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausgestellt haben?
Wann kann ein Arbeitnehmer kein Arbeitszeugnis mehr verlangen?
Ist der Arbeitgeber an das erteilte Arbeitszeugnis gebunden?
Gibt es in Osnabrück besondere Regelungen im Hinblick auf das Arbeitszeugnis zu beachten?

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Osnabrück kennt sich mit allen formalen und inhaltlichen Anforderungen an ein Arbeitszeugnis bestens aus. Er ist der richtige Ansprechpartner bei allen Fragen zum Arbeitszeugnis, der Ihre Rechtsinteressen mit hoher Fachkunde und Engagement sowohl außergerichtlich, wie auch vor Gericht vertritt.

Rechtsbeiträge zu Arbeitszeugnis

Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 02.01.2025)

Mindestlohn: Das sollten Sie jetzt wissen!

Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit dem 1. Januar 2025 gilt ein Mindestlohn von 12,82 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.

4.0 / 5 (42 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 07.12.2018 (Update 20.12.2024)

Weihnachtsfeier und Geschenke: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern oft auch Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig?

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Arbeitsrecht , 17.03.2016 (Update 25.11.2024)

Müssen sich Arbeitgeber und Kollegen Beleidigungen gefallen lassen?

Müssen sich Arbeitgeber beschimpfen oder übel nachreden lassen? Nein, sagen die Gerichte: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber oder Kollegen derart beleidigen, müssen mit einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen - unter Umständen sogar fristlos.

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Arbeitsrecht , 09.12.2022 (Update 20.11.2024)

Wer bekommt Weihnachtsgeld?

Schöne Bescherung - Der Arbeitgeber lehnt in diesem Jahr aufgrund der wirtschaftlich schlechten Lage die Zahlung von Weihnachtsgeld ab. Was können Arbeitnehmer jetzt tun? Wer hat einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?

4.0 / 5 (24 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 06.01.2023 (Update 31.10.2024)

Mutterschutz: Anspruch, Dauer und Geld

Schwangere oder frischgebackene Mütter stehen im Rahmen ihrer Berufstätigkeit unter dem sog. Mutterschutz. So gelten für sie beispielsweise andere Arbeitszeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt, sie genießen einen besonderen Gesundheits- und Kündigungsschutz vor und nach der Geburt des Kindes und können besondere Leistungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung geltend machen.

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