Arbeitsvertrag Hamburg Wandsbek
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Rechtsbeiträge zu Arbeitsvertrag
50km Umkreis von Hamburg Wandsbek
- Arbeitsrecht Hamburg Marienthal (1.8909521567910244km)
- Arbeitsrecht Hamburg Tonndorf (2.592190867013694km)
- Arbeitsrecht Hamburg Eilbek (2.9059032032249337km)
- Arbeitsrecht Hamburg Jenfeld (3.2691425937923717km)
- Arbeitsrecht Hamburg Bramfeld (3.3582646108292167km)
- Arbeitsrecht Hamburg Steilshoop (3.517884061103461km)
- Arbeitsrecht Hamburg Rahlstedt (5.479157008221883km)
- Arbeitsrecht Hamburg Farmsen-Berne (5.956289693989319km)
- Arbeitsrecht Hamburg Wellingsbüttel (6.294940211209049km)
- Arbeitsrecht Barsbüttel (6.299467363177481km)
- Arbeitsvertrag Hamburg Nord (6.553611407055365km)
- Arbeitsvertrag Hamburg Mitte (6.893223398631373km)
- Arbeitsrecht Hamburg Hummelsbüttel (7.040305803400401km)
Fragen zum Arbeitsvertrag? Fachanwalt für Arbeitsrecht Hamburg Wandsbek hilft weiter!
Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag:
- Was tun, wenn der Chef keinen schriftlichen Arbeitsvertrag verfassen möchte?
- Gehören auch Regelungen zum Firmenwagen in einen Arbeitsvertrag?
- Muss der Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag geregelt sein?
- Gibt es in Hamburg Wandsbek besondere Regelungen im Hinblick auf den Arbeitsvertrag zu beachten?
Gerade bei einer Erstanstellung ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages oft mit großen Unsicherheiten verbunden. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg Wandsbek ist in dieser Situation ein kompetenter und vertrauensvoller Ansprechpartner, der sich für die Durchsetzung Ihrer Rechte engagiert einsetzt.
Rechtsbeiträge
zu Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht
,
09.05.2018
(Update 25.09.2024)
Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen.
Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden?
Gibt es eine Frist?
Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?
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5 (17 Bewertungen)
Arbeitsrecht
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03.03.2018
(Update 04.09.2024)
Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert.
Ab dem 1.
Januar 2024 gilt ein Mindestlohn von 12,41 Euro pro Arbeitsstunde.
Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.
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Arbeitsrecht
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02.10.2023
(Update 15.07.2024)
Zu spät zur Arbeit kommen, private Telefonate während der Arbeitszeit oder Kollegen beleidigen: Gründe für eine Abmahnung gibt es im Arbeitsalltag viele.
Doch wie sollten sich Arbeitnehmer verhalten, die eine Abmahnung vom Chef erhalten haben?
Und gibt es eine Frist um gegen die Abmahnung vorzugehen?
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5 (16 Bewertungen)
Arbeitsrecht
,
25.05.2018
(Update 24.06.2024)
Schulabgänger, die eine Zusage für einen Ausbildungsplatz in ihrem gewünschten Beruf erhalten haben, sollten beim Abschluss des Ausbildungsvertrags mit dem zukünftigen Arbeitgeber ganz genau hinschauen.
Damit ein Ausbildungsvertrag auch wirksam ist, müssen einige formalen und inhaltlichen Anforderungen entsprochen werden.
Außerdem gibt es eine gesetzliche Mindestvergütung für alle Auszubildenden.
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Arbeitsrecht
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03.06.2016
(Update 30.05.2024)
Ob es das Kopftuch der Lehrerin oder die Pause zum Beten während der Arbeitszeit ist, Religionsausübung am Arbeitsplatz ist immer wieder Anlass zum Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Hier gilt es im Einzelfall genau hinzuschauen, was während der Arbeitszeit erlaubt ist, und was nicht.
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