Abmahnung Arbeitsrecht Stendal

Abmahnung Arbeitsrecht

Missachtung des Rauchverbots am Arbeitsplatz, wiederholtes zu spät zur Arbeit kommen, sexuelle Belästigung von Kollegen, unerlaubtes Surfen im Internet oder die Beleidigung des Arbeitgebers – es gibt viele Gründe im Arbeitsrecht, bei denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die gelbe Karte zeigt und eine Abmahnung ausspricht.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht:

• Muss eine Abmahnung schriftlich erfolgen?
• Muss vor einer Abmahnung ein Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Abmahnungsgrund stattgefunden haben?
• Welche Abmahnungsgründe sind unzulässig?
• Wie kann ein Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung vorgehen?
• Gibt es in  Stendal besondere Regelungen im Hinblick auf die Abmahnung im Arbeitsrecht zu beachten? 

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