Mustermann & Partner

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Die Kanzlei Mustermann bietet qualitativ hochwertige und juristisch erfolgreiche Rechtsberatung in den Rechtsgebieten

Arbeitsrecht
Beratung, Ausgestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Kündigung und Kündigungsschutzklagen, Abmahnung, Arbeitszeugnis, Lohnansprüchen, Abfindungen, Aufhebungsverträgen, Teilzeit- und Altersteilzeit, Betriebsvereinbarungen, Tarifrecht
Familienrecht
Ehevertrag und Eheschließung, Scheidung und Scheidungsfolgenvereinbarungen, Lebenspartnerschaftsverträge und Aufhebungsverfahren, Versorgungsausgleich und Vermögensauseinandersetzungen, Elterliche Sorge, Umgangsrecht, Kindschaftsrecht, Abstammung und Adoption, Namensrecht und dem Recht der nichtehelichen Lebensgemeinschaften

Durch unseren fundierten Erfahrungsschatz und intensive Fortbildung und Qualifizierung werden wir den Bedürfnissen unserer Mandanten gerecht.
Der Nutzen unserer Mandanten steht dabei immer im Vordergrund. Unsere theoretischen und praktischen Spezialkenntnisse setzen wir für Sie ein.

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Arbeitsrecht

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Fachanwalt Max Mustermann

Mustermann & Partner

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Heinrich-Nicolaus-Straße 22
85221 Dachau

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Ehevertrag

von K. V. am 15 Januar 2018 (Familienrecht)

Sehr gute individuelle Beratung. Gerne wieder!

Kündigungsangelegenheit

von W. M. am 10 Oktober 2017 (Arbeitsrecht)

Zeitnahe Terminvergabe und hervorragende Beratung. Wir haben uns gut aufgehoben gefühlt. Vielen Dank.

Anwort der Kanzlei
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1 Rechtstipp

Arbeitsrecht , 02.02.2011

Betriebsübergang: Für Fortsetzungsverlangen gegenüber Betriebserwerber gilt die Widerspruchsfrist entsprechend

Rechtsanwalt Kanzlei Mustermann Mustermann & Partner

Verlangt ein Arbeitnehmer im Zuge eines Betriebsübergangs vom Betriebswerber die Fortsetzung seines Arbeitsverhältnisses, so muss er die Fristen beachten, die er für einen Widerspruch gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses einzuhalten hätte. Beginnt allerdings diese Widerspruchsfrist mangels Unterrichtung über den Betriebsübergang nicht zu laufen, gilt gleiches auch für die Frist für das Fortsetzungsverlangen. Dieses kann dann nicht mehr verfristet, sondern allenfalls verwirkt sein.

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